Наиболее близкие аналоги

История

До 70-х годов в американской экономике господствовала идеология эгоизма и конкуренции. Пересмотреть свои взгляды на командную игру и значение единства американцев заставило «японское чудо» с его концепцией единения нации и служения на благо всего общества. Тогда стало очевидным, что если в Америке всё останется без изменений, то она проиграет Японии всерьёз и надолго. После этого американские менеджеры стали активно культивировать командный дух и коллективизм, что позволило вывести экономику на принципиально новый уровень.

Современность

В мире уже есть множество примеров успешных компаний, которые уделяют достаточно внимания и в которых налажены необходимые процессы развития кадров и формирования команды – что является важной составляющей успеха этих компаний. Например: Лидирующие мировые корпорации 70% своих инвестиций вкладывают в подготовку кадров и формирование команды (в США с 1-го доллара, вложенного в производство, 85 центов – это вклад в развитие людей), для американских компаний один тренинговый день в неделю (7-8 ч. в день) – это норма. Отношение к работе у сотрудников в таких компаниях, как к своему личному делу – они заинтересованы и эффективны.

В некоторых развитых странах есть требования со стороны государства, благодаря которым вопросы развития персонала успешно решаются. Например: в ООН разработана концепция «Корпоративно Социальной Ответственности» (КСО), в которой перечислены ключевые положения: бизнес должен быть честным, открытым, этичным, включать в себя развитие персонала, финансирование социальных программ, защиту окружающей среды, благотворительность и др.